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深圳最低工资调至每月1500元
    记者昨天获悉,经市政府常务会议审定,深圳市2012年最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:1500元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。

   调整缘于三大原因

    据了解,适度调整提高最低工资标准,其主要意义在于:一是促进居民收入与经济发展基本同步、劳动报酬与劳动生产率提高基本同步,着力提高低收入者收入水平,让全体劳动者共享改革发展成果。二是吸引劳动力资源,更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。与2011年相比,2012年提前2个月实施新的最低工资标准,是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号,同时也便于企业统筹安排全年预算支出。三是作为我市产业转型升级的配套措施,调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力,促进深圳质量建设。

    最低工资如何“出炉”

    最低工资标准是如何测算出来的?据了解,有关部门按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法,以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,综合考虑我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素,依据科学的方法进行数据测算。

    政策释疑

    触动底线将受罚

    最低工资是一个硬标准,不仅员工正常上班工资不能低于这个标准,加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果触动最低工资的底线将受罚。

    目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区,认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。据了解,最低工资不等于总收入。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬,不属于最低工资的范围。此外夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助,也不属于最低工资的范围。

  《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
(资料来源:深圳商报)
附件:关于调整我市最低工资标准的通知

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